每四年一度的欧洲杯正在如火如荼地进行，球迷们在球场内外的激情洋溢，球星们在绿茵场上挥洒汗水，观众们的欢呼声响彻球场。

在球场之外，还有一场不为人知的“角逐”正在上演，那就是避孕套界的“巅峰对决”。而在这个舞台上，杜蕾斯凭借其出色的品质和创新的营销策略，成为当之无愧的“领头羊”。

安全保障：杜蕾斯的护城河

作为避孕套行业的领军品牌，杜蕾斯深知安全保障的重要性。其产品采用高品质天然乳胶制成，经过严格的测试和认证，确保每一位用户的安全。

杜蕾斯还不断创新技术，推出超薄款、延时款等多种产品，满足不同用户的需求。同时，杜蕾斯还积极参与艾滋病防治活动，在全球范围内推广安全套的使用，保障公众健康。

享受并行：杜蕾斯的营销秘诀

除了安全保障，杜蕾斯也深谙享受并行的重要性。其营销策略

我在流动窗口办的社保和医保,医保卡在门诊和住院应该如何使用?

.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销 如果你的个人医保是没有个人帐户的话，那么就不能用医保卡买药这些了

双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗

双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

手机可以办医保卡吗，我在异地，个人缴纳社保了，没有纳办医保，现在想纳办医保，怎么办理？手机银行可以

缴纳社会劳动保险（社保）了，要办理的是准确称为：社会保障卡（社保卡）。 异地、网上、手机都不能办理。 必须本人回本地带着身份证，到与当地社保合作的银行，进行登记办理。