欧洲杯足球赛是一场激动人心的盛会，但它也为我们揭示了人类认知的局限性。在这场比赛中，球员和观众都会受到各种认知偏误和心理陷阱的影响，这些偏误会影响他们的决策和行为。

确认偏误

确认偏误是指人们倾向于寻找和解释那些支持他们现有信念的信息，同时忽视那些与之相矛盾的信息。在足球场上，球员和观众可能会受到确认偏误的影响，从而选择性地关注那些支持他们球队的信息，并忽视那些不支持他们球队的信息。这可能会导致他们做出错误的决策，比如低估了对手的实力或高估了自己球队的实力。

从众心理

从众心理是指人们受到周围人群行为的影响而改变自己行为的倾向。在足球场上，从众心理可能会导致球迷做出他们本来不会做出的行为，比如喝过多的酒或参与暴力行为。这可能是因为人们受到周围人群的影响而感到压力，或者因为他们希望归属到某个群体之中。

晕轮效应

晕轮效应是指人们根据某人的个人特质对他们形成整体印象的倾向。在足球场上，晕轮效应可能会导致球员和球迷根据球员的外貌或出身对他进行评判。例如，身材高大的球员可能会被认为比身材矮小的球员更有能力，而来自富裕背景的球员可能会被认为比来自贫困背景的球员更有天赋。

锚定效应

锚定效应是指人们在做出决策时过度依赖第一个获得的信息的倾向。在足球场上，锚定效应可能会导致球员和观众高估或低估球队的实力，这取决于他们遇到的第一个信息。例如，如果一支球队在比赛初期领先，那么球员和球迷可能会高估他们的实力，而如果他们落后，那么他们可能会低估他们的实力。

沉没成本谬误

沉没成本谬误是指人们倾向于继续投资一项已经投入了大量时间、金钱或精力的项目，即使该项目很可能不会成功。在足球场上，沉没成本谬误可能会导致球员和球迷继续支持一支一直输球的球队，即使他们知道他们不太可能获胜。这可能是因为他们不想浪费他们已经投入的时间和精力，或者因为他们希望看到自己球队取得成功。

这些偏误的影响

这些认知偏误和心理陷阱可能对足球比赛产生重大影响。它们可能会导致球员和观众做出错误的决策、过度的反应和不公平的评判。它们还可以导致暴力和破坏性行为。因此，了解和克服这些偏误非常重要。

克服这些偏误

有几种方法可以克服认知偏误和心理陷阱。一种方法是提高对这些偏误的认识。一旦我们意识到自己容易受到这些偏误的影响，我们就更有可能避免它们。另一种方法是寻找和考虑各种信息来源。当我们这样做时，我们就更有可能做出基于客观证据的决策。最后，我们可以向他人寻求反馈。当我们向他人寻求反馈时，我们就更有可能发现我们偏见的盲点，并采取措施来克服它们。

了解和克服认知偏见和心理陷阱对于在足球场上做出明智的决策和行为至关重要。通过提高对这些偏误的认识、寻找和考虑各种信息来源以及向他人寻求反馈，我们可以减少这些偏误对我们行为的影响。

制成密室的几种方法

现场状况:密闭的空间,死者,没有凶手进出：1、这不是谋杀，只是一连串阴错阳差的巧合，导致一场像谋杀的意外。 2、这是谋杀，但受害人是被迫杀他自己，或是误打误撞走入死亡陷阱。 3、这是谋杀，方法是透过房间内已装置好的机关，而且此机关难以察觉，它隐藏在家具上头某个看似无害的地方。 a.话筒里面藏着手枪机械装置，一旦受害人拿起话筒，子弹就会发射，并贯穿他的脑袋。 b.手枪板机上面系着一条丝线，一旦水结冰凝固时，原先的水就会膨胀，如此随即拉动丝线。 c.闹钟为例，当闹钟上紧发条时，子弹便会射出来（闹钟是受人欢迎的凶器）d.一种精巧的大型挂钟，它上端安放了可怕的铿锵铃声装置，一旦吵闹声响起，被害人想要靠近去关掉它时，只要一触碰，便会掷出一把利刃。 e.有一种重物，可从天花板摆荡下来，只要坐在高背椅上，这个重物的威力毋庸置疑；f.另有一种床，能释放致命的瓦斯g.还有会神秘消失的毒针等4、这是自杀，但刻意布置成像是谋杀。 例如:某人用冰柱刺死自己，然后冰柱便融化了！由于上锁房间里找不到凶器，因此假定是谋杀。 5、这是谋杀，但迷团是因错觉和乔装术所引起的。 譬如，房门有人监视的情形下，受害人被谋杀横尸于室内，但大家以为他还活着。 凶手装扮成受害人，或是从背后被误认为受害人，匆忙地走到门口现身。 接着，他一转身，卸下所有伪装，摇身一变，换回原本的样貌，并且立刻走出房间。 由于他离去时，曾走过别人身边，因而造成了错觉。 无论如何，他的不在场证明已成立；因为后来尸体被发现时，警方推定的案发时间，是发生在冒牌受害人进房之后。 6、这是谋杀，凶手虽是在房间外面下手的，不过看起来却像是在房间里犯下的。 7、这是谋杀，但其诡计的运作方法，刚好和第五项标题背道而驰。 例如，受害人被推定的死亡时间，比真正案发时间早了许多。 受害人昏睡（服了麻醉药，但没有受伤）在上锁房间里。 所以用力撞门，也叫不醒他，这时凶手开始装出惊恐的模样，先强行打开门，接着一马当先冲进去，刺杀或切断被害人的喉咙，同时让其它在场的人觉得看到了其实没看到的东西。 单纯针对密室房门的构造手法：1、将插于锁孔里的钥匙动些手脚。 2、不破坏锁和门栓的情形下，轻松移开房门的铰链。 3、在门栓上动手脚。 4、在可滑落的栓锁上动手脚。 5、营造出一种错觉，简单却有效。 凶手杀了人之后，从门外将房门上锁，并把钥匙带在身上。 6、从门外把门上锁，再利用细绳将钥匙送回房内。 从中我们不难得出结论，在推理小说中，凶手行凶的最高级手段就是密室杀人，不过推理小说的的密室是否真实有效，不在这里讨论，不过有必要将密室做一个规定，这是一个必须的条件。 在讲义的最开始，有一个现场状况，也就是说我们通常依靠什么条件来判定一个推理事件是否属于密室杀人。 毋庸置疑的，“相对密闭的空间”这是重要的条件之一，所谓相对密闭比较科学和合理，没有绝对封闭的空间，在多数密室中通常都有从里面销上窗，或者是加上栏杆人无法出进的窗、或者是大小尺寸不够人进出的小窗，总之，多数密室都有门有窗，不过这些门窗必须是所有人知道的，能看见的，至于凶手如何进出、如何离开、如何消失，这就是看小说作者的本事了。 这里不得不提出，拥有暗道密门的密室推理小说在揭露谜底的时刻会大大降低读者的忠诚度，不过能向绫十先生那样将拥有密道的馆系列表述的那样吸引人的小说不能被排开，只不过不属于密室推理范畴，不再这里多说，用后再述。 死者：这个因素其实在推理小说中不能算是一个绝对条件，其实密室杀人不一定要杀死，或者说，密室是真实的死者却不一定，这样的例子实在是太多太多，其实，往往是这样的密室远比真正死在密室中看的过瘾，不过依照个人口味不同而异。 没有凶手进入：即密室进出手法，这是密室杀人中的重头戏，一个相对优秀而且合理的密室进出手法是最重要的条件，当然，也有根本没有进出密室的凶手等等例子。 这里，我们重点需要考察的就是密室进出手法。 在《三口棺材》中的手法，从渲染的角度来说，真的有些神魔化，在约翰·狄克森·卡尔先生的摆弄下，读者几乎不能分清真伪，难道凶手真的是能消失在空气中的魔鬼？还是长着翅膀的天神，我们知道答案绝对不是这样，如果是这样结尾的推理小说，作为读者大可摔书骂作者，其实，如同魔术一样，越是玄妙的过程，其答案往往越是简单，简单的可能让读者绝对可笑，这也是没有办法的事情，作为读者我们希望看到的就是这样的手法。 托路人兄的福，能有机会拜读东野圭吾的《名侦探的规条》，在文中密室推理被称为密室宣言 : 诡计的王道，足可以见的推理小说中密室推理的份量，有兴趣的朋友一定要好好拜读一下，绝对经典的作品。 在我们所知传统的规条中（5W1H：what 、who、when、 why 、how）也可以一一对应放入密室讲义中去，日本推理小说中关于密室的讲义不少，其中犹以二阶堂黎人在《恶灵之馆》密室讲义和 我孙子武丸在《8的杀人》里谈论的密室出名（简附文后，有兴趣朋友不妨排列看看）。 东乡曾经按以下方式：“A、机械装置型、B、时间交叉型、C、心理错觉型、D、视觉错觉型、 E、锁门死亡型、 F、其他”对密室分类，现在看来未免太唐突了一些，曾一度对于“心理错觉型”的密室非常热衷，呵呵！这也是题外话，就此打住。 二阶堂黎人在《恶灵之馆》密室讲义1. 特殊关门类型密室:a. 由被害者自行关门上锁b. 利用惯性、弹性或偶然的缘故，物理上自动的上锁c. 利用两支不同钥匙的相互掉换而作成看似密室的状况d. 从外面上锁，然后在破门入内时再把钥匙放进室内e. 从动作或说话的暗示作成看似上锁的状态，然后在破门入内时再真正的上锁f. 利用线、磁铁或其他工具从外面上锁g. 利用不同的锁相互掉换而作成看似密室的状况2. 特殊行凶手段类型密室:a. 伪装成被杀的自杀b. 看似被杀的意外事件c. 由被害者本人导致死亡d. 利用窗户的间隙等，利用飞刀等工具从外面行凶e. 从外面直接杀害室内的人f. 利用室内的机械装置杀害室内的人g. 利用其他动物或植物杀害室内的人h. 让凶器从室内消失而作成看似凶手在密室内行凶的状况3. 特殊遁逸类型密室。 a. 凶手隐藏于室内，等待别人破门入内以后再离开b. 行凶的真正时间比推测的更早c. 行凶的真正时间比推测的更迟d. 别人破门入内以后再把尸体移入室内e. 凶手利用并非通常使用的进出口或秘道f. 凶手经由特别的间隙(如位于高处的窗户)把尸体移入室内我孙子武丸在《8的杀人》里谈论的密室，属于“视线的密室”，它的定义是“并非物理上无法进出，而是根据目击者的证词或其他物理上的旁证(如雪地上的足迹等)，得出凶手应该没有进入或离去的空间”。 “视线的密室”的诡计构成：1. 目击者的证词是谎言。 a. 目击者便是凶手b. 目击者为了维护凶手而说谎2. 凶手在目击者看不见的期间进出。 3. 早在行凶之前凶手便已经进入。 a. 行凶之后，凶手以其他方法离去b. 行凶之后，凶手仍然隐藏起来c. 行凶的真正时间比想的更早，凶手在行凶之后便离去4. 凶手在目击者看不见的位置行凶，然后离去a. 使用遥远操控的装备行凶b. 使用定时启动的装备行凶c. 死者在密室以外被杀，事后凶手把尸体放进密室内d. 死者在密室以外被击至重伤，然后自行无意或被迫至密室内

公务员面试自我介绍范文。有前提下的~~

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”面试技巧——经典面试问题回答思路问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 原文点击：

处女座和天秤座配么

处女 VS. 天秤配对评分：70 还蛮不错的一对星座比重：54:46解析：纤细坚实的处女和追求平衡和谐的秤子，虽然也是两种典型，但却天生能相互了解，且有不少相通之处。 不过您不主动开口示爱，只用行动表示关怀；秤子则是若即若离，态度似爱情又像友情，是令人很难看清实际状况的一对。 说起来也蛮让人同情的，因为八成连您自己也弄不清秤子是爱或不爱，很煎熬的。 注意事项：处女在这对组合中虽是强势，但不是很明显，甚至因为您困惑於秤子模棱两可的态度，一再反省自己是否做错而觉得委屈。 其实只是讲求平衡的秤子很“搞怪”，您不能对他不好，也不能太好；但他也不直接表示，只会暗自用别的方式去“补”您的情。 秤子很善於享受梦想，而处女则擅於制作梦想，如果配合得宜是非常理想，不过要时时想维持心中平衡的秤子决定要如何爱一个人，必须花上时间与耐心。 尤其很多秤子认为“结婚和恋爱是不同的”，这将使家庭型的处女难以认同，势必要有长期抗战的心理准备。 天秤 VS. 处女配对评分：70 还蛮不错的一对星座比重：46:54解析：风象星座又力求内外平衡和谐的秤子，怎会爱上处女呢？可能是您期待他优秀的分析能力、实事求是的处事态度帮您平衡吧。 爱神让您爱到他，不会只为了要捉弄您，秤子是由处女演化而来，所以您们的潜在是有所相通的；两人都喜欢理性、和谐的气氛，也都有著文雅的品味，是崇尚开发智慧的爱美者。 不过，您得先弄明白纤细坚毅的处女，与您恰是两种不同的典型；否则，当您梦幻地希望他给您想要的意见时，却恐怖的发现他鞭辟入理的见解，句句逼得您～想要逃，偏偏注定要落脚！^_^注意事项：秤子的您具有喜欢制造陷阱，再让人（通常也包括自己）跳进去，可是又不愿意被人绑死，也不想拴住别人的习性；而处女一向认为责任、形式、过程、动机都是一样的，不想承担后果，就不要去做，尤其是感情之事。 所以不要轻易招惹处女座，您的游戏态度在他来说，就等於是玩弄感情。 您们同样都是思考型人物，但比起冷静和分析能力，您稍逊一筹；所以别和他争论，也别想太多，他讲的绝对是为您好。 另外，只要您对他坦诚，他会给您很大的空间，不一定会绑住您。